来源：科学网（新闻中心） 记者：张巧玲 时间：2013-03-04

    “中国仍缺少真正的职业经理人、职业企业家队伍。真正把管理企业当做终身事业的人并不多。”中国工程院院士王基铭近日接受《中国科学报》记者采访时表示，当前，我国应通过培养自己的企业家，建立起有中国本土特色的管理学理论体系。

    王基铭是我国石油化工及工程管理专家，曾任上海石化股份有限公司、中国石化总公司等企业的负责人。关于企业家对中国经济发展的积极推动作用，他深有体会。

    王基铭说，企业家工作在改革开放的最前沿，对传统体制的弊端有着深切的感受，对改变企业落后面貌有着强烈的期盼，对不断创业创新有着高度的热情。他们率先冲破旧体制、旧观念的束缚，勇敢地对旧的生产方式进行“创造性破坏”，为国民经济和社会发展作出了卓越贡献，成为推动企业改革发展的中坚力量。

    自从我国于上世纪90年代中期实行“走出去”战略，特别是加入世贸组织（WTO）以来，越来越多的中国企业开始国际化经营，其海外投资、并购等活动日趋活跃。2008年国际金融危机爆发以来，中国企业对外投资逆势增长，海外并购迅速增加。据商务部统计，2012年，我国非金融类对外直接投资金额达772.2亿美元，同比增长28.6%，并涌现出了华为、海尔、吉利等一批跨国公司。

    此外，企业家也是探索具有中国特色自主创新之路的主要力量。王基铭说，一些领先企业开始在自我积累的基础上，强化自主研发，努力掌握核心技术，培育自主品牌，收获了一系列值得学习和推广的经验。

    例如，华为和中兴以全球市场为导向，攻克核心技术，自主建立产业链，实现了渐进性自主创新；海尔集团和中国船舶立足自主品牌，积极利用全球技术资源，走出了一条快速响应市场需求的集成创新之路；奇瑞和海信坚持整机产品自主设计和核心技术并重的创新模式，不断取得新产品开发的突破；中国航天科工集团积极探索，走出了一条以应用原创和系统集成为主的自主创新发展之路，其多项成果填补了国内空白；大唐电信集团一直主导全球TDD无线移动通信技术标准制式的演进，主导TD-LTE国际标准的制定；亨通集团投入6亿多元，经过近4年研发，成功突破了光纤预制棒核心技术，确立了中国企业在全球光棒领域的世界话语权。

    “企业家们推进着中国的管理创新，是探索中国式企业管理模式的亲身实践者。”王基铭说。

    然而，令王基铭担忧的是，目前，中国管理理论与实践仍脱节严重，缺乏终身职业经理人和企业家。

    “现在高校管理学课程的内容大多为国外理论，中国的案例很少。国外理论虽很先进，却时常与中国的体制机制‘水土不服’。”王基铭向记者坦言，中国至今仍未建立起本土特色的管理学理论体系。

    李岚清同志曾在2007年复旦管理学论坛上强调，管理要获得成功，必须根植于一个国家的社会组织和民族文化之中。要真正解决好中国的管理问题，要让中国人对世界范围内涉及自己的管理问题有话语权和平等参与权，最终还是要依靠中国人自己。

    “建立中国本土特色的管理理论体系就在当下。”王基铭认为，管理学是一门实践性很强的学科，中国亟须树立一支具备知识、见识和胆识的职业企业家典型，然后好好总结他们的管理经验，进而形成有中国特色的管理理论系统。